طريقة التقديم في منحة العمالة الغير منتظمة بالرقم القومى.. للحصول على هدية الرئيس

تتصدر طريقة التقديم فى منحة العمالة  الغير منتظمة البحث على محركات جوجل خلال الساعات الماضية لبحث العديد من الأشخاص عن كيفية التقديم فى منحة العمالة الغير منتظمة 2023، حيث أن الرئيس عبد الفتاح السيسي صرف إعانة تقدر بـ  1000 للعمالة الغير منتظمة فى يوم الاحتفال بعيد العمال أمس الإثنين.

الآن.. منحة العمالة الغير منتظمة بحد أقصى 1000 جنية بعد قرار الرئيس

تحيا مصر

رابط التسجيل فى العمالة غير المنتظمة بالرقم القومي

يمكن الحصول على منحة العمالة غير المنتظمة بعد التسجيل من خلال رابط التسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة من هنا

https://mom.manpower.gov.eg/

طريقة التقديم في منحة العمالة الغير منتظمة بالرقم القومى.

- الدخول على  رابط التسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة من هنا.

- بعد الدخول إلى رابط التسجيل في منحة العمالة غير المنتظمة يتم الضغط عل إنشاء حساب جديد وإدخال البيانات المطلوبة بينها: «الرقم القومي – تاريخ الميلاد – الموقف التأميني – الاسم حتى الاسم الرابع- المهنة – الموقف من التجنيد – الحالة الاجتماعية- العنوان – رقم الموبايل».

- أختر حفظ.

منحة العمالة الغير منتظمة 2023

منحة العمالة الغير منتظمة 2023.. حيث وجه الرئيس عبد الفناح السيسي إنشاء صندوق طواري للعمالة غير المنتظمة للاستفادة منه في حالات الطواري، إضافة إلى البدء بتفعيل عمل الصندوق فور الانتهاء منه، وصرف علاوة عاجلة للعمالة غير المنتظمة بقيمة 1000 جنيه، مع إنشاء صندوق إعانة الطوارئ للعمالة غير المنتظمة وتحويل مستحقات الحسابات الاجتماعية والصحية إليه لاستثمارها والإنفاق منها حال الأزمات، وسيتم البدء بتفعيل عمل الصندوق وصرف قيمة إعانة عاجلة غير المستفيدين من برامج الحماية الاجتماعية قدرها 1000 جنيه

وثيقة جديدة من شهادة أمان

كما وجه الرئيس بإصدار وثيقة جديدة من شهادة أمان لتغطية التأمين على العمالة غير المنتظمة، مع التأكيد على كافة منشآت القطاع الخاص والقطاع العام وقطاع الأعمال العام بالاتزام بنسبة التعيين 5% لذوي الهمم، مع قيام الوزارات والجهات المعنية بالتنسيق مع القطاع الخاص بسرعة الانتهاء من الاجراءات الرامية للعمل على تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال العمل وتحقيق بيئة عمل آمنة وزيادة معدلات تشغيل النساء ودمجهن في سوق العمل وتنمية مهاراتهن وحماية المرأة العاملة وضمان توفيقها بين مقتضيات الوظيفة وواجبات الأسرة في إطار تفعيل الخطة الوطنية للمساواة بين الجنسين في مجال العمل التي تم إطلاقها.