جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024 وموعد التطبيق

تساؤلات كثيرة الساعات الأخيرة عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024، وذلك بعد إعلان المجلس القومي للأجور، عن زيادته إلى 6000 جنيه.

وفي التقرير التالي، يستعرض موقع تحيا مصر تفاصيل حول موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024، وكذلك نتطرق إلى جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص، فضلا عن الفئات المحرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024.

موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024

البداية مع موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024، وهي أعلنت عنها الحكومة ممثلة في المجلس القومي للأجور.

وحول موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص 2024، فقد أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه اعتبارًا من مايو 2024.

جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص

وبالتزامن مع الإعلان عن زيادة الحد الأدنى للاجور بالقطاع الخاص، تطرق بيان المجلس القومي للأجور إلى جدول زيادة الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

وفي هذا الصدد، استعرضت وزير التخطيط والتنمية الاقتصادية الدكتور هالة السعيد تطور الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص والذي وصل لأول مرة في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ليصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي.الي ٦٠٠٠ الاف جنية شاملة كافة عناصر الاجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني.

عن الفئات المحرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024

تجدر الإشارة إلى أن هناك فئات محرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024، وذلك وفقا لبيان المجلس القومي للأجور.

رفع الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص لـ 6000 جنيه.. رسميا

6000 جنيه.. الفئات المحرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024

وأشار بيان المجلس القومي للأجور الذي نص على زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024، إلى أنه يتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن ١٠ اعمال مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة ٣ اشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل.

وتأتي زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024 في إطار توجيهات الرئيس السيسي، بالمزيد من الرعاية والحماية والدعم للعمال "جنود الإنتاج"، وتعزيز علاقات العمل بين طرفي العملية الإنتاجية، من أصحاب أعمال وعمال، كما أنه يؤكد الحرص على تحسين الحياة المعيشية للعامل، وتهيئة بيئة العمل اللائقة له، بما ينعكس على زيادة الإنتاج، الذي يستفيد منه صاحب العمل أيضا.

ومن المقرر أن ترسل وزارة العمل كتابًا دوريًا إلى مديريات العمل التابعة لها في جميع محافظات مصر، بشأن تفاصيل القواعد التنفيذية، وكيفية متابعة تنفيذ القرار، داخل المنشآت بالمحافظات في التوقيتات المحددة له طبقا لقانون العمل رقم 12 لسنة 2003.