6000 جنيه.. الفئات المحرومة من زيادة الحد الأدنى بالقطاع الخاص 2024

في الوقت الذي أعلنت فيه الحكومة عن زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024، هناك فئات محرومة من تلك الزيادة وذلك وفقًا للقرار الحكومي الصادر، وتعتبر هي الفئة الوحيدة فقط المستثناة من تلك الزيادة، فيما يفرض على كل القطاع الخاص من مؤسسات وشركات ومصانع، تطبيق الحد الأدنى لأجور العاملين لديها.

وبعد إعلان الحكومة عن زيادة الحد الأدنى للأجور 2024، يتساءل الكثيرون عن تلك الفئة المستثناة من زيادة الحد الأدنى، والتي لا يجب أن تطبق عليها قرار الحكومة بعد الزيادة الأخيرة التي جاءت بتوجيهات من الرئيس عبد الفتاح السيسي.

فئات محرومة من زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024

وفيما يخص الفئة المستثناة من زياتدة الحد الأدنى للأجور 2024، بينت الحكومة في البيان الصادر عنها الذي أعلنت فيه عن زيادة الحد الأدنى للأجور تلك الفئة والتي يستعرض موقع تحيا مصر تفاصيل عنها.

وذكرت الحكومة ممثلة في الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية، أنه يتم استثناء المشروعات متناهية الصغر التي يقل عدد العمال بها عن ١٠ أعمال مع فتح باب التظلمات والشكاوى لمدة ٣ اشهر للجنة التظلمات برئاسة وزير العمل

زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 6000 جنيه بالقطاع الخاص

وكان المجلس القومي للأجور قد أعلن عن رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين بالقطاع الخاص إلى 6000 جنيه، وذلك بدلا من 3500 جنيها، أسوة بالقطاع الحكومي.

وكان القطاع الحكومي قد بدأ في زيادة الحد الأدنى للأجور منذ شهر مارس الماضي، وذلك بناء على توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي.

موعد تطبيق الحد الأدنى للأجور 2024 بالقطاع الخاص

ويتساءل كثيرون عن موعد تطبيق زيادة الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص، والذي يقدر عددهم بملايين الموظفين والعاملين.

ووفقًا للبيان الصادر عن المجلس القومي للأجور والذي حدد الحد الأدنى، فإن الحد الأدنى للاجور بالقطاع الخاص 2024، من المقرر أن يبدأ اعتبارًا من مايو 2024.

تسلسل الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص 2024

وخلال السنوات الماضية، تصعاد الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص وتم زيادته أكثر من مرة، وصد وصل لأول مرة في يناير 2022 إلى 2400 جنيه، وتم رفعه إلى 2700 جنيه في يناير 2023، ثم رفعه مرة أخرى في يوليو 2023 ليصل إلى 3000 جنيه، ليصل إلى 3500 جنيه في يناير الماضي.الي ٦٠٠٠ الاف جنية شاملة كافة عناصر الاجر متضمنا حصة صاحب العمل في الاشتراك التأميني .