شروط تعيين المدير التنفيذي لصندوق «قادرون باختلاف»

وافقت لجنة التضامن الاجتماعي والأسرة والأشخاص ذوي الإعاقة بمجلس النواب، من حيث المبدأ على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن تعديل بعض أحكام قانون صندوق قادرون باختلاف الصادر بالقانون رقم 200 لسنة 2020، بحضور ممثلي وزارات التضامن الاجتماعي، العدل، والمالية.

حددت تعديلات قانون صندوق قادرون باختلاف الصادر بالقانون رقم 200 لسنة 2020، عدد 4  اشتراطات للتعيين في منصب المدير التنفيذي للصندوق.

اشتراطات التعيين في منصب المدير التنفيذى لصندوق قادرون باختلاف 

يرصد لكم موقع تحيا مصر اشتراطات التعيين في منصب المدير التنفيذى لصندوق قادرون باختلاف، وجاءت تلك الاشتراطات كالتالي:

1_ أن يكون مصري الجنسية.

2- لا يقل سنه عن ثلاثين عامًا.

3- قد أدى الخدمة العسكرية أو أعفى منها قانونًا.

4- ألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي في جناية أو جُنحة مُخلة بالشرف أو الأمانة، أو بعُقوبة مُقيدة للحرية ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره

صُندوق قادرون باختلاف.

«بعد موافقة تضامن النواب» تفاصيل التعديلات الجديدة على قانون قادرون باختلاف

«ليكون للصندوق مدير تنفيذي متفرغ»..تضامن النواب توافق مبدئيا على تعديلات قانون صندوق قادرون باختلاف

ويهدف مشروع القانون إلى تعزيز دور صُندوق قادرون باختلاف في تقديم مختلف سبل الدعم والرعاية الكريمة لذوي الهمم.

قرار من رئيس مجلس إدارة صندوق قادرون باختلاف

ونص التعديل على أن يكون للصُندوق مُدير تنفيذي مُتفرغ، يصدر بتعيينه وإعفائه من منصبه قرار من رئيس مجلس إدارة صندوق قادرون باختلاف على أن يُشترط فيمن يُعين بهذا المنصب أن يكون مصري الجنسية ولا يقل سنه عن ثلاثين عامًا وأن يكون قد أدى الخدمة العسكرية أو أعفى منها قانونًا، وألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي في جناية أو جُنحة مُخلة بالشرف أو الأمانة، أو بعُقوبة مُقيدة للحرية ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

ويكون تعيين المدير التنفيذي للصندوق لمدة ثلاث سنوات، يجوز تجديدها لمدة واحدة، ويُمثل الصندوق أمام القضاء ولدى الغير.

اختصاصات المدير التنفيذي للصندوق

وأورد التعديل اختصاصات المدير التنفيذي للصندوق، ومنها مُتابعة تنفيذ قرارات مجلسي الأمناء والإدارة، والإشراف على العمليات والأنشطة الخاصة بالصندوق لضمان تحقيق النتائج المُرجوة واتساقها مع استراتيجية العمل، وكذا اتخاذ القرارات اللازمة للنهوض بأعمال الصندوق وزيادة واستدامة موارده وقدرته على تنفيذ خططه، وإعداد خطة العمل السنوية وعرضها على مجلس الإدارة لاعتمادها، والسعي لبناء علاقات الثقة مع الشركاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة والعمل كنقطة اتصال مع كافة الجهات المعنية. 

كما يجوز للمدير التنفيذي تفويض من يراه مناسبًا من العاملين بالصندوق من الدرجة العالية في بعض اختصاصاته.