«بعد موافقة تضامن النواب» تفاصيل التعديلات الجديدة على قانون قادرون باختلاف

وافقت لجنة التضامن التضامن الاجتماعي والأسرة والأشخاص ذوي الإعاقة بمجلس النواب، برئاسة الدكتور عبد الهادي القصبي، من حيث المبدأ على مشروع قانون مقدم من الحكومة بشأن تعديل بعض أحكام قانون صندوق قادرون باختلاف الصادر بالقانون رقم 200 لسنة 2020.

«بعد موافقة تضامن النواب» تفاصيل التعديلات الجديدة على قانون قادرون باختلاف 

يرصد لكم موقع تحيا مصر تفاصيل التعديلات الجديدة على قانون قادرون باختلاف، تضمن مشروع القانون المقدم من الحكومة بشأن تعديل بعض أحكام قانون صندوق قادرون باختلاف الصادر بالقانون رقم 200 لسنة 2020، عدد من التعديلات الجديدة علي القانون والتى تتعلق باشتراطات التعيين في منصب المدير التنفيذى للصندوق.

تضامن النواب توافق نهائيا على مشروع قانون المجلس القومي للطفولة والأمومة|صور

ننشر هيئة مكتب تضامن النواب عقب انتخابات دور الانعقاد الرابع برئاسة عبد الهادي القصبي|صور

صُندوق قادرون باختلاف

 ويهدف مشروع القانون إلى تعزيز دور صُندوق قادرون باختلاف في تقديم مختلف سبل الدعم والرعاية الكريمة لذوي الهمم.

قرار من رئيس مجلس إدارة صندوق قادرون باختلاف

 ونص التعديل على أن يكون للصُندوق مُدير تنفيذي مُتفرغ، يصدر بتعيينه وإعفائه من منصبه قرار من رئيس مجلس إدارة صندوق قادرون باختلاف على أن يُشترط فيمن يُعين بهذا المنصب أن يكون مصري الجنسية، لا يقل سنه عن ثلاثين عامًا، ويكون قد أدى الخدمة العسكرية أو أعفى منها قانونًا، وألا يكون قد صدر ضده حكم نهائي في جناية أو جُنحة مُخلة بالشرف أو الأمانة، أو بعُقوبة مُقيدة للحرية ما لم يكن قد رُد إليه اعتباره.

رئيس تضامن النواب يوجه الشكر للرئيس السيسي.. ويؤكد: رئيس يلمس معاناة المصريين وواحد منهم

القصبي باجتماع تضامن النواب: الاهتمام بملف مواجهة الأزمات والكوارث ضرورة|صور

ويكون تعيين المدير التنفيذي للصندوق لمدة ثلاث سنوات، يجوز تجديدها لمدة واحدة، ويُمثل الصندوق أمام القضاء ولدى الغير.

اختصاصات المدير التنفيذي للصندوق

 وأورد التعديل اختصاصات المدير التنفيذي للصندوق، ومنها مُتابعة تنفيذ قرارات مجلسي الأمناء والإدارة، والإشراف على العمليات والأنشطة الخاصة بالصندوق لضمان تحقيق النتائج المُرجوة واتساقها مع استراتيجية العمل، وكذا اتخاذ القرارات اللازمة للنهوض بأعمال الصندوق وزيادة واستدامة موارده وقدرته على تنفيذ خططه، وإعداد خطة العمل السنوية وعرضها على مجلس الإدارة لاعتمادها، والسعي لبناء علاقات الثقة مع الشركاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة والعمل كنقطة اتصال مع كافة الجهات المعنية. 

كما يجوز للمدير التنفيذي تفويض من يراه مناسبًا من العاملين بالصندوق من الدرجة العالية في بعض اختصاصاته.