10 أيام إجازة في أغسطس 2024| تعرف على التفاصيل الكاملة

مع اقتراب نهاية شهر يوليو 2024، يتطلع العاملون في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص لمعرفة عدد أيام إجازة لهم في شهر أغسطس المقبل. 

باقي 3 اجازات| مواعيد الإجازات الرسمية في عام 2024

وكيل مجلس النواب لـ تحيا مصر: اللجنة الخاصة بدراسة بيان الحكومة ستنعقد يوميا دون إجازات

إجازات شهر أغسطس 2024 

خلال شهر أغسطس 2024، يستحق الموظفون في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص على إجازة شهر أغسطس التالية:

- الجمعة، 2 أغسطس
- السبت، 3 أغسطس
- الجمعة، 9 أغسطس
- السبت، 10 أغسطس
- الجمعة، 16 أغسطس
- السبت، 17 أغسطس
- الجمعة، 23 أغسطس
- السبت، 24 أغسطس
- الجمعة، 30 أغسطس
- السبت، 31 أغسطس

قانون العمل وضوابط الإجازات المرضية في القطاع الخاص

قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 ينظم حقوق العاملين في القطاع الخاص بشأن الإجازات المرضية والسنوية، وفيما يلي أبرز القواعد والإجراءات التي نص عليها القانون:

1. إجازة مرضية: يحق للعامل الذي يثبت مرضه الحصول على إجازة تحددها الجهة الطبية المختصة، ويتلقى تعويضًا عن الأجر وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي. 
2. إجازة في المنشآت الصناعية: للعامل في المنشآت الصناعية الحق في إجازة مرضية لمدة ثلاث سنوات في الخدمة، تبدأ بشهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر 75%، وثلاثة أشهر بدون أجر، إذا توقعت الجهة الطبية شفاؤه.
3. تحويل الإجازات: يمكن للعامل استغلال متجمد إجازاته السنوية مع الإجازة المرضية، أو تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية إذا كان لديه رصيد كافٍ.  
4. إجازات دراسية: تحدد اتفاقات العمل الجماعية أو لوائح العمل شروط الإجازات الدراسية مدفوعة الأجر.  
5. الإجازة السنوية والامتحانات: يحق للعامل تحديد موعد إجازته السنوية لأداء الامتحانات بشرط إخطار صاحب العمل قبل 15 يومًا.
6. مدة الإجازة السنوية: تمنح إجازة سنوية لمدة 21 يومًا بأجر كامل لمن قضى سنة في الخدمة، وتزيد إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات، كما تكون 30 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
7. نسبة الإجازة: إذا كانت مدة خدمة العامل أقل من سنة، يُمنح إجازة بنسبة المدة التي قضاها في العمل بشرط إتمام ستة أشهر في الخدمة.
8. إجازة إضافية للأعمال الشاقة: تزاد الإجازة السنوية سبعة أيام للعاملين في الأعمال الصعبة أو الخطرة.
9. مواعيد الإجازة: يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة وفقًا لمتطلبات العمل، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية، ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة في الموعد المحدد، وإذا رفض كتابةً تسقط حقه في التعويض. 
10. حد أدنى للإجازة السنوية: يجب أن يحصل العامل على 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، ويجب تسوية رصيد الإجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات. في حال انتهاء العلاقة العمالية قبل استنفاد الرصيد، يستحق العامل الأجر المقابل، وبالنسبة للأطفال، لا يجوز تجزئة أو ضم أو تأجيل الإجازة.

بهذا الشكل تكون قد تعرفت على إجازات شهر أغسطس 2024 وأهم ضوابط الإجازات المرضية والسنوية في القطاع الخاص وفقًا لقانون العمل المصري.