المعاش الخاص.. شروط الحصول عليه وخطوات التسوية مبكرا

ارتفعت معدلات البحث عبر محركات الشبكة العنكبوتية ججل خلال الساعات الماضية حول المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024 والاهتمام بالبحث عن آخر أخبار المعاش المبكر للقطاع الخاص اليوم حيث حدثت الكثير من التطورات حول المعاش المبكر للقطاع الخاص وازدادت التساؤلات حول كل ما يخصه.

المعاش المبكر للقطاع الخاص 

ويرصد لكم موقع تحيا مصر من خلال السطور القادمة شروط الحصول علي المعاش المبكر وخطوات التسوية مبكرا، وآخر أخبار المعاش المبكر للقطاع الخاص اليوم

آخر أخبار المعاش المبكر للقطاع الخاص اليوم

وجاءت آخر أخبار المعاش المبكر للقطاع الخاص اليوم نص القانون على أن الحصول على المعاش المبكر يعنى انتهاء عمل أو نشاط المؤمن عليه، قبل تجاوزه سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة، ما يعطى العامل الحـق فى معاش لا يقل عن 50 % من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبمـا لا يقـل عن 65 % من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.

شروط تسوية المعاش المبكر

وتأتى شروط تسوية المعاش المبكر كالاتى: 

1- اشترط القانون لخروج موظف القطاع الخاص إلى المعاش المبكر أن يكون قد وصل إلى سن 50 عاما.

2- حرم من المعاش المبكر كل من وقع ضده أي إجراء تأديبي من المؤسسة على الموظف- أو الموظفة- الذي يرغب في الخروج إلى المعاش المبكر خلال فترة العمل.

3- توافر نفس مدد الاشتراك التأميني التي تتوافر لدى الموظفين بالقطاع الحكومي، على ألا يقل المعاش في هذه الحالة عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير.

ما هو سن المعاش المبكر للقطاع الخاص

وللحصول على المعاش المبكر للقطاع الخاص، وضع قانون المعاشات شرطا، والمتمثل في الحصول على معاش مبكرًا أن تكون مدة الاشتراك 20 سنة فعلية، وتزداد هذه المـدة إلى خمسة وعشرين سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.

وينص قانون المعاشات على أنه في حالة توافر هذه الشروط يمكن التقدم بطلب صرف، مع شرط أداء جميع المبالغ المستحقة على المؤمن عليه والخاصة بمدد الاشـتراك أو القيمـة الحاليـة للأقـساط المستحقة، - اشترط القانون لخروج موظفي القطاع الخاص على المعاش المبكر أن يكون قد وصل لسن الـ 50 عاما.

كيف احصل بين معاش والدى ومرتبى بالقطاع الخاص

وللإجابة على تساؤل كيف احصل بين معاش والدى ومرتبى بالقطاع الخاص ينص قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات على أنه استثناء من أحكام حظر الجمع المنصوص عليها، يجمع المستحق بين المعاشات أو بين الدخل من العمل أو المهنة والمعاش فى الحدود الآتية:

1 ـ يجمع المستحق بين المعاشات فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش، ويكمل المعاش إلى هذا المقدار.

2 ـ يجمع المستحق بين الدخل والمعاش فى حدود قيمة الحد الأدنى للمعاش.

3 ـ تجمع الأرملة بين معاشها عن زوجها وبين معاشها بصفتها منتفعة بأحكام هذا القانون، كما تجمع بين معاشها عن زوجها وبين دخلها من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.

4 ـ يجمع الأرمل بين معاشه عن زوجته وبين معاشه بصفته منتفعاً بأحكام هذا القانون، كما يجمع بين معاشه عن زوجته وبين دخله من العمل أو المهنة وذلك دون حدود.

5 ـ يجمع الأولاد بين المعاشين المستحقين عن والديهم دون حدود.

6 ـ يجمع المستحق بين المعاشات المستحقة له عن شخص واحد وذلك بدون حدود.

قيمة معاش ذوي الاحتياجات الخاصة

يحصل الأطفال ذوي الإعاقة على معاشهم، وتأتى قيمة معاش ذوي الاحتياجات الخاصة، وهي كالتالي:

أولا - صرف 350 جنيهًا لمستفيدي «كرامة» من الأيتام.

ثانيا- 500 جنيه متوسط الصرف للأسرة المستفيدة من «تكافل».

ثالثا- 450 جنيها شهريا للمسنين من مستفيدي «دعم كرامة».

رابعا- 450 جنيها شهريا للأشخاص ذوي الهمم من مستفيدي «كرامة».

الحد الادنى للمعاشات القطاع الخاص

وكانت قد قررت التامينات الحد الادنى للمعاشات القطاع الخاص لمن تنتهي خدمته اعتبارًا من 1/1/2024 مبلغ 1300 جنيه بدلًا من 1105 جنيهات، في حين سيبلغ الحد الأقصى للمعاش 10080 جنيها بدلًا من 8720 جنيها، حيث سيتم رفع الحد الأدنى لأجر الاشتراك التأمينى ليكون 2000 جنيه بدلًا من 1700 جنيه، كما تم رفع الحد الأقصى لأجر الاشتراك التأمينى ليكون 12600 جنيه بدلًا من 10900 جنيه، اعتبارًا من 1/1/2024.

شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص 

وجاءت شروط المعاش المبكر لموظفي القطاع الخاص كالتالي:

- وصول سن الموظف إلى 50 سنة حتى يتمكن من الخروج إلى المعاش المبكر.

- عدم وقوع أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال فترة عمله.

- توافر مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تعطي الموظف الحق في الحصول على معاش لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخير.

- ألا تقل مدد الاشتراك التأميني عن الحد الأدنى الخاص بالمعاشات.

- يجب تسوية كل الحقوق التأمينية للموظف وفقًا لمدة الاشتراك، بإضافة 5 سنوات.

- في حال تجاوز سن الموظف الـ55 عاما، وله مدة اشتراك في التأمينات الاجتماعية أكثر من 20 عامًا، تتم تسوية الحقوق التأمينية مستندة على مدة الاشتراك التأميني مع إضافة المدة الباقية (الـ5 أعوام) إليها لإنهاء الخدمة.

- يُحرم الموظف الذي خرج للمعاش المبكر من التعيين في أي مؤسسة أو وحدة خاضعة لأحكام قانون العمل.

- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن عشرين عامًا، على أن تصل لـ 25 عامًا في 2025.