اعرف حقك.. كيفية تحديد الأجور وشروط تقاضيها وفقًا لقانون العمل

حدد قانون العمل الصادر برقم 12 لسنة 2003 فى المادة 36 منه، كيفية تحديد الأجور وشروط تقاضيها، حيث أكد القانون أن الأجر يحدد وفقًا لعقد العمل الفردى أو اتفاقية العمل الجماعى أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأى من هذه الطرق، استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قُدر طبقًا لعرف المهنة فى الجهة التى يؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها فى المادة 71 من هذا القانون تقدير الأجر وفقًا لمقتضيات العدالة، وذلك كله مع مراعاة حكم المادتين 34 و 35 من القانون.

 ضوابط تنظم وتحديد الأجور للعاملين

كما اشترط القانون فيما يخص الأجور، أنه إذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة وجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور، كما حدد قانون العمل أن تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونًا فى أحد أيام العمل وفى مكانه، مع مراعاة التالى:

 1- إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مدة تزيد على أسبوعين، وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتممه من العمل، وأن يؤدى له باقى الأجر خلال الأسبوع التالى لتسليم ما كلف به.

2- العمال المعينون بأجر شهرة تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر.

ضوابط لتنظم وتحديد الأجور للعاملين

3- فى غير ما ذُكر فى البندين السابقين، تؤدى للعمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر، ما لم يتفق على غير ذلك.

4- إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فورًا.

5- إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه، فيجب فى هذه الحالة على صاحب العمل أداء أجر العامل وجميع مستحقاته فى مدة لا تجاوز 7 أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات.

تعرف على أبرز حقوق الموظفين في قانون العمل الجديد

منها الاحتفاظ بأي مستند.. 6 محظورات على العامل في قانون العمل الجديد

وقد منح قانون العمل الجديد العمال حق الحصول على أجر مضاعف في عدد من الحالات، حيث حصل عمال القطاع الخاص، على إجازة رسمية بمناسبة عيد الميلاد، وفقًا للقرار الصادر عن وزير العمل، وفي إطار جدول الإجازات الرسمية 2024 والتي تشمل الأعياد والمناسبات الدينية والوطنية والاجتماعية المحددة وفقًا لقرارات الحكومة، حيث يحصل فيها الموظفون على إجازة مدفوعة الأجر كاملة، فيما يحق لصاحب العمل تشغيل العمال في هذا اليوم بشكل استثنائي ووفقًا لما نص عليه القانون، ولا يجوز للعامل في هذه الحالة أن يقوم برفض العمل، وإلا تنطبق عليه المحددات القانونية في هذا الصدد.