لو بتشتغل في أيام العطلات الرسمية.. اعرف كيفية حساب الأجر الإضافي

ينظم مشروع قانون العمل الجديد، الذي لا يزال قيد المناقشة داخل مجلس النواب، عدد ساعات العمل القانونية للعمال، ويضع ضوابط محددة للحصول على الأجر الإضافي في حال تجاوز تلك الساعات.

و يهدف القانون إلى ضمان حقوق العمال في الحصول على أجر إضافي مناسب عند العمل لساعات أطول، وفي الوقت ذاته يحفظ مصلحة أصحاب الأعمال ويستعرض تحيا مصر النقاط المتعلقة بساعات العمل والأجر الإضافي وفقًا للمشروع.

ساعات العمل القانونية

وفقًا لمشروع قانون العمل الجديد، تحدد الساعات القانونية للعمل كالتالي:

• 8 ساعات يوميًا: لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات.
• 48 ساعة أسبوعيًا: لا يجوز أن يتجاوز عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة.

ويشمل القانون أيضًا تنظيم الحالات التي يتم فيها تجاوز هذه الساعات، بحيث يحق للعامل الحصول على أجر إضافي وفقًا للضوابط التي وضعها القانون.

حالات استحقاق الأجر الإضافي

وضع مشروع القانون شروطًا خاصة لاستحقاق العامل للأجر الإضافي في حالات معينة، حيث أكد الخبير القانوني محمود الحديدي أن العامل يستحق الأجر الإضافي في الحالات التالية:

1. العمل بعد ساعات العمل القانونية

• عندما يتجاوز العامل ساعات العمل المحددة (8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا)، يصبح من حقه الحصول على أجر إضافي.
• يجب أن يتم ذلك بموافقة صاحب العمل، إلا في الحالات الطارئة التي تتطلب تمديد ساعات العمل بشكل مفاجئ.

2. العمل خلال أيام العطلات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية

• في حال تم تكليف العامل بالعمل خلال أيام العطلات الرسمية أو أيام الراحة الأسبوعية، يستحق العامل أجرًا إضافيًا يعادل مثلي الأجر.
• بدلاً من الأجر الإضافي، يمكن للعامل أن يحصل على يوم راحة بديل في الأسبوع التالي، وذلك بموافقة صاحب العمل.

3. العمل ليلاً بعد المواعيد الرسمية

• في حالة العمل ليلاً بعد ساعات العمل الرسمية، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي بنسبة أعلى، بما يتناسب مع الجهد المبذول.

كيفية حساب الأجر الإضافي

حدد مشروع القانون نسب الزيادة على الأجر الأساسي في الحالات التي يتجاوز فيها العامل ساعات العمل المحددة. تشمل النسب التي تم تحديدها ما يلي:

• 25% زيادة على أجر الساعة الإضافية إذا كان العمل في النهار.
• 70% زيادة على أجر الساعة الإضافية إذا كان العمل ليلاً.
• مثلي الأجر (200%) عن العمل في أيام الراحة الأسبوعية، إذا لم يحصل العامل على يوم راحة بديل.

استثناءات وضوابط العمل الإضافي

يشمل مشروع القانون بعض الاستثناءات المتعلقة بالعمل الإضافي في الحالات الطارئة:

• الحالات الاستثنائية: يجوز لصاحب العمل تكليف العامل بالعمل الإضافي في حالات طارئة، بشرط إخطار الجهة الإدارية المختصة بذلك في غضون 7 أيام من بدء العمل الإضافي.
• يجب أن يتم ذكر مبررات التشغيل ومدته في الإخطار المقدم للجهة الإدارية، وكذلك الحصول على موافقة كتابية.

حدود العمل الإضافي

على الرغم من السماح بالعمل الإضافي في حالات معينة، إلا أن القانون نص على حد أقصى لعدد ساعات العمل اليومية. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 12 ساعة، سواء كانت في النهار أو الليل، وذلك حفاظًا على صحة وسلامة العمال.

موعد إصدار قانون العمل الجديد

أشار مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، إلى أن مشروع قانون العمل الجديد لا يزال قيد المناقشة داخل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب. ومن المتوقع أن يتم إصدار القانون رسميًا قبل عيد العمال المقبل، مما يعني أن العمال وأصحاب الأعمال سيتعرفون قريبًا على الضوابط الجديدة التي ستنظم بيئة العمل في مصر خلال الفترة المقبلة.