صرف 500 جنية منحة للعمالة الغير منتظمة بمناسبة عيد الأضحى.. وزارة العمل توضح

ازداد البحث عن صرف 500 جنية منحة للعمالة الغير منتظمة بمناسبة عيد الأضحى خلال الساعات الماضية على محركات الشبكة العنكبوتية (جوجل) قبل حلول عيد الأضحى المبارك، حيث يتساءل العديد من العمالة الغير منتظمة عن كيفية صرف منحة عيد الأضحى وهل هناك قرار رسمى بصرف المنحة للمواطنين وموعدها.

تحيا مصر 

صرف 500 جنية منحة للعمالة الغير منتظمة بمناسبة عيد الأضحى

وحول صرف 500 جنية  منحة للعمالة الغير منتظمة بمناسبة عيد الأضحى أكدت مصادر من وزارة العمل أنه الى الان لم تصدر أى قرارات رسمية بصرف منحة عيد الأضحى للعمالة الغير منتظمة، ولم يتم إرسال إى رسائل نصية للمواطنين حول هذه المنحة، وفى حال أصدار اى قرار بصرف المنحة سيكون من خلال بيان رسمي والإعلان عبر موقع العمالة الغير منتظمة.

منحة العمالة الغير منتظمة 2023

للحصول على منحة العمالة الغير منتظمة من خلال هذه الخطوات: 

1· الدخول إلى الموقع الرسمي للوزارة من خلال الرابط التالى:

 http:www.manpower.gov.eg

2· اختيار تسجيل العمالة غير المنتظمة.

3· اختيار اضغط هنا للتسجيل.

4· بعد الانتهاء من ملء الاستمارة الخاصة بالتسجيل اضغط على إرسال

إجازة عيد الأضحى 2023

وجدير بالذكر أنه أعلنت وزارة العمل في بيان اليوم الخميس، عن أن إجازة عيد الأضحى المبارك، وذكرى ثورة  30 يونيو تبدأ اعتباراً  من الثلاثاء الموافق 27 يونيو الجاري ،حتى يوم  الأحد 2 يوليو 2023 ،إجازة رسمية مدفوعة الأجر وذلك للعاملين بالقطاع الخاص المخاطبين بأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، مع استمرار أعمال الامتحانات في المدارس الخاصة، وفقاً للمواعيد المقررة من قبل السلطات المختصة ،و اعتبار يوم الأحد الموافق 2 يوليو 2023 بدلا من إجازة ذكرى ثورة ( 30 يونيو ) ، وذلك في ضوء نص قرار رئيس  مجلس الوزراء رقم 2426 لسنة 2023 والذي نص في مادته الأولى على أن: " تكون الفترة من الثلاثاء الموافق  27 يونيو حتى الأثنين 3 يوليو إجازة رسمية مدفوعة الأجر للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام، وذلك بمناسبة عيد الأضحى المبارك وذكرى ثورة 30 يونيو . 

وجاء ذلك فى إطار الحرص على توحيد مواعيد الاجازات الرسمية لكافة العاملين بقطاعات الدولة المتنوعة – كلما أمكن ذلك – تحقيقاً للغاية الاجتماعية والقومية من الاجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات ومشاركة الاحتفال مع الأهل والأصدقاء..وجاء في البيان أيضا: إنه يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام أو بعضها، إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة، بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلى هذا الأجر طبقا لنص المادة (52) من قانون العمل .