انتحالك لشخصية فرد آخر.. أخطاء تعرضك للفصل في قانون العمل الجديد

تحاول الحكومة تنظيم العمل في الآونة الأخيرة، حيث أصدرت مشروع قانون العمل الجديد المقدم لمجلس النواب، وذلك بهدف تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل  فضلا عن ضمان حقوقهم.

 تحيا مصر

قانون العمل الجديد

 وينص مشروع قانون العمل، على إنشاء محاكم عمالية متخصصة للفصل في النزاعات العمالية، و إنشاء المجلس الأعلى للحوار الاجتماعى وفروع له بالمحافظات.

و حظر فصل العامل بشكل تعسفى، ليكون الفصل من خلال حكم قضائى، ولا تقبل استقالة العامل إلا باعتمادها من وزارة القوى العاملة ومكاتب العمل فى المحافظات.

كما يلزم مشروع القانون الجديد صاحب العمل بتحرير عقد العمل بينه وبين العامل باللغة العربية ومن أربع نسخ يحتفظ صاحب العمل بنسخة وأخرى للعامل وثالثة بمكتب التأمين الاجتماعى، ورابعة بالجهة الإدارية المختصة، بدلا من ثلاثة نسخ بالقانون القديم .  

أخطاء تعرض العامل للفصل في قانون العمل الجديد  

وفي هذا الإطار، يرصد لكم موقع "تحيا مصر" الإخباري، 8 أخطاء تعرضك للفصل في قانون العمل الجديد، كالتالي:

1-ارتكاب خطأ ينتج عنه تعرض صاحب العمل للضرر الشديد، وسيتم الفصل في حالة الإبلاغ عن الواقعة خلال 24 ساعة من وقوعها.

2-انتحال شخصية فرد آخر.

3-تقديم مستندات مزورة تسبب في تعرض العمل للخطر أو وقوع خسائر مادية.

4-عدم اتباع تعليمات السلامة الخاصة بنوع العمل بشكل متكرر، ولن يتم فصل العامل في هذه الحالة إلا عند وجود ملصقات داخل مقر العمل تحتوي على التعليمات.

5-التحدث عن أسرار العمل مع أشخاص خارج المنشأة أو مقر العمل، ولكن لن يتم الفصل إلا في حالة وقوع ضرر على المكان بسبب ذلك.

6-تعاطي العامل للمخدرات أو شرب الخمور خلال ساعات العمل، أو تواجده في المقر وهو في حالة عقلية غير طبيعية.

7-اعتداء العامل على مديره في العمل أو الاعتداء على أحد الزملاء.

8-عدم الذهاب إلى العمل لمدة 30 يومًا خلال العام الواحد، وذلك في حالة الغياب بشكل متقطع.

9-الغياب بشكل متواصل لمدة 20 يومًا، ويتم منحه إنذار بعد خمسة أيام وفي حالة عدم الانتظام يتم البدء في إجراءات الفصل.

حقوق الموظف بعد قرار الفصل التعسفي

وفي حالة ارتكاب الموظف لفعل مخالف  للآداب العامة أو شيء مخل للشرف، يجوز لصاحب العمل فصله بشكل مؤقت ولكن يجب تقديم أسباب ذلك خلال 3 أيام من وقفه عن العمل إلى المحكمة العمالية، وفي حالة أثبات ما فعله العامل يتم فصله ويحصل على نصف أجره ولكن إذا اتضح أن صاحب العمل هو من يرغب في فصل العامل دون ارتكابه أخطاء، يتم إعادته للوظيفه مع تعويضه عن فترة فصله.

وعند توصل العامل المفصول لأدلة تثبت عدم تورطه في الأسباب التي تم فصله من العمل بسببها، يمكن تقديم الأدلة إلى المحكمة العمالية المختصة حتى بعد قرار الفصل، وفي حالة براءة العامل، سيتم إعادته للوظيفة ومنحه تعويض مناسب عن فترة توقفه.